2020-ci ildə Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (bundan sonra "Şirkət" adlandırılacaq) aşağı qiymət, çirklənmə və yüksək keyfiyyət biznes fəlsəfəsinə sadiq qalmağa davam edəcək.İqtisadi mənfəət güdməklə, işçilərin qanuni hüquq və mənafelərini fəal şəkildə qoruyur, təchizatçılar və müştərilərlə vicdanlı davranır, ətraf mühitin mühafizəsi, ictimai tikinti və digər ictimai rifah işlərində fəal iştirak edir, şirkətin özünün və cəmiyyətin koordinasiyalı və ahəngdar inkişafına kömək edir. , və sosial öhdəliklərini fəal şəkildə yerinə yetirir.Şirkətin 2020-ci il üçün sosial məsuliyyət fəaliyyət hesabatı aşağıdakı kimidir:
1. Yaxşı performans yaratmaq və iqtisadi risklərin qarşısını almaq
(1) Yaxşı performans yaradın və biznes nəticələrini investorlarla paylaşın
Şirkət rəhbərliyi yaxşı performans yaratmağı öz biznes məqsədi kimi qəbul edir, korporativ idarəetməni optimallaşdırır, məhsul kateqoriyalarını və növlərini artırır, məhsulun keyfiyyətini yaxşılaşdırır, bambuk mebelinin beynəlxalq bazarını araşdırmağa davam edir və istehsal və satış miqyası yeni səviyyəyə çatır. yüksək.Eyni zamanda, investorların şirkətin fəaliyyət nəticələrini tam şəkildə paylaşa bilməsi üçün investorların qanuni maraqlarının qorunmasına önəm verir.
(2) Daxili nəzarəti təkmilləşdirmək və əməliyyat risklərinin qarşısını almaq
Şirkətdə biznes xüsusiyyətlərinə və idarəetmə ehtiyaclarına uyğun olaraq daxili nəzarət prosesi qurulmuş, hər bir riskə nəzarət məntəqəsi üçün ciddi nəzarət sistemi yaradılmış və pul vəsaitləri, satış, satınalma və təchizat, əsas vəsaitlərin idarə edilməsi, büdcəyə nəzarət, möhür idarəetmə, mühasibat uçotu təkmilləşdirilmişdir. informasiyanın idarə edilməsi və s. Bir sıra nəzarət sistemləri və müvafiq nəzarət tədbirləri səmərəli şəkildə həyata keçirilmişdir.Eyni zamanda, müəssisədə daxili nəzarətin səmərəli həyata keçirilməsini təmin etmək üçün müvafiq nəzarət mexanizmi mərhələli şəkildə təkmilləşdirilir.
2. İşçilərin hüquqlarının müdafiəsi
2020-ci ildə də şirkət məşğulluqda “açıq, ədalətli və ədalətli” prinsipinə sadiq qalacaq, “işçilər şirkətin əsas dəyəridir” insan resursları konsepsiyasını həyata keçirəcək, insanları hər zaman birinci yerə qoyacaq, insanlara tam hörmət və anlayışla yanaşır və qayğı göstərir. işçilərin işə qəbulunu ciddi şəkildə yerinə yetirmək və təkmilləşdirmək, Təlim, işdən çıxarma, əmək haqqı, qiymətləndirmə, yüksəliş, mükafatlandırma və cəzalandırma və digər kadr idarəetmə sistemləri şirkətin insan resurslarının sabit inkişafını təmin edir.Eyni zamanda, şirkət işçilərin təlimini və davamlı təhsilini gücləndirməklə, görkəmli istedadları saxlamaq və kadrların sabitliyini təmin etmək üçün həvəsləndirmə mexanizmləri vasitəsilə işçilərin keyfiyyətini yüksəltməkdə davam edir.İşçilərin səhmdarlığı planını uğurla həyata keçirdi, işçilərin həvəsini və birliyini təşviq etdi və korporativ inkişaf adını paylaşdı.
(1) İşçilərin işə qəbulu və təliminin inkişafı
Şirkət idarəetmə, texnologiya və s. sahələri əhatə edən bir çox kanallar, çoxsaylı metodlar və hərtərəfli vasitəsilə şirkət tərəfindən tələb olunan görkəmli istedadları mənimsəyir və yazılı formada əmək müqavilələri bağlamaq üçün bərabərlik, könüllülük və konsensus prinsiplərinə əməl edir.İş prosesində şirkət vəzifə tələblərinə və şəxsi ehtiyaclara uyğun olaraq illik təlim planlarını formalaşdırır və bütün növ işçilər üçün peşə etikası, risklərə nəzarət maarifləndirilməsi və peşə bilikləri üzrə təlimlər keçirir, qiymətləndirmə tələbləri ilə birlikdə qiymətləndirmələr aparır.Şirkət və işçilər arasında ümumi inkişaf və tərəqqi əldə etməyə çalışın.
(2) İşçilərin əməyinin sağlamlığı və təhlükəsizliyinin qorunması və təhlükəsiz istehsal
Şirkət əməyin təhlükəsizliyi və sağlamlığı sistemini qurmuş və təkmilləşdirmiş, milli əməyin təhlükəsizliyi və sağlamlığı qaydalarını və standartlarını ciddi şəkildə yerinə yetirmiş, işçilərə əməyin mühafizəsi və sağlamlığı haqqında maarifləndirilmiş, müvafiq təlimlər təşkil etmiş, müvafiq fövqəladə hallar planlarını tərtib etmiş və təlimlər keçirmiş, tam və tam təmin etmişdir. vaxtında əməyin mühafizəsi təchizatı., Və eyni zamanda peşə təhlükələri ilə əlaqəli iş yerlərinin mühafizəsini gücləndirdi.Şirkət milli və sənaye qaydalarına və standartlarına uyğun sağlam təhlükəsizlik istehsal sistemi ilə istehsalatda təhlükəsizliyə böyük əhəmiyyət verir və mütəmadi olaraq təhlükəsizlik istehsal yoxlamaları aparır.2020-ci ildə şirkət müxtəlif unikal fəaliyyətlər həyata keçirəcək, müxtəlif ekoloji və təhlükəsizlik hadisələri ilə bağlı fövqəladə hallara cavab planı təlimləri keçirəcək, işçilərin təhlükəsiz istehsal haqqında məlumatlılığını gücləndirəcək;təhlükəsizlik daxili audit işini təşviq etmək, şirkətin təhlükəsizlik işini normallaşdırılmış idarəetməyə təşviq etmək, belə ki, şirkətin daxili təhlükəsizlik işində heç bir çıxılmaz nöqtə olmasın.
(3) İşçilər üçün rifah təminatı
Şirkət işçilərin pensiya sığortası, tibbi sığorta, işsizlik sığortası, əmək xəsarəti sığortası, analıq sığortasını müvafiq tələblərə uyğun şəkildə həyata keçirir və ödəyir, qidalı iş yeməkləri ilə təmin edir.Şirkət təkcə işçinin əmək haqqı səviyyəsinin yerli orta standartdan yüksək olmasına zəmanət vermir, həm də şirkətin inkişaf səviyyəsinə uyğun olaraq əmək haqqını tədricən artırır ki, bütün işçilər müəssisənin inkişafının nəticələrini bölüşə bilsinlər.
(4) İşçi münasibətlərinin harmoniyasını və sabitliyini təşviq etmək
Müvafiq qaydaların tələblərinə uyğun olaraq, şirkət işçilərin korporativ idarəetmədə tam hüquqlardan istifadə etmələrini təmin etmək üçün işçilərin əsaslı tələblərinə diqqət yetirmək və qiymətləndirmək üçün həmkarlar ittifaqı təşkilatı yaratmışdır.Şirkət eyni zamanda humanist qayğıya böyük önəm verir, işçilərlə ünsiyyət və mübadilələri gücləndirir, işçilərin mədəni və idman fəaliyyətini zənginləşdirir, ahəngdar və sabit əməkdaş münasibətləri qurur.Bundan əlavə, görkəmli işçilərin seçilməsi və mükafatlandırılması yolu ilə işçilərin həvəsi tam səfərbər olunur, işçilərin korporativ mədəniyyətin tanınması təkmilləşdirilir və şirkətin mərkəzdənqaçma qüvvəsi gücləndirilir.Şirkətin işçiləri də həmrəylik və qarşılıqlı yardım ruhu nümayiş etdirmiş, fəhlələr çətinliklə üzləşəndə fəal şəkildə kömək əlini uzadıblar.
3. Təchizatçıların və müştərilərin hüquq və mənafelərinin müdafiəsi
Korporativ inkişaf strategiyasının zirvəsindən başlayaraq, şirkət tədarükçülər və müştərilər qarşısında məsuliyyətlərinə həmişə böyük əhəmiyyət vermiş, təchizatçılara və müştərilərə vicdanla yanaşır.
(1) Şirkət satınalma prosesini davamlı olaraq təkmilləşdirir, ədalətli və ədalətli satınalma sistemi qurur və təchizatçılar üçün yaxşı rəqabət mühiti yaradır.Şirkət təchizatçı sənədləri yaratmışdır və tədarükçülərin qanuni hüquq və maraqlarını təmin etmək üçün müqavilələrə ciddi əməl edir və onları yerinə yetirir.Şirkət təchizatçılarla işgüzar əməkdaşlığı gücləndirir və hər iki tərəfin ümumi inkişafına kömək edir.Şirkət təchizatçı audit işini fəal şəkildə təşviq edir və satınalma işlərinin standartlaşdırılması və standartlaşdırılması daha da təkmilləşdirilmişdir.Bu, bir tərəfdən alınan məhsulların keyfiyyətinə zəmanət verir, digər tərəfdən də təchizatçının özünün idarəetmə səviyyəsinin yüksəldilməsinə kömək edir.
(2) Şirkət məhsulun keyfiyyəti işinə böyük əhəmiyyət verir, keyfiyyətə ciddi nəzarət edir, uzunmüddətli məhsul keyfiyyətinin idarə edilməsi mexanizmini və hərtərəfli keyfiyyət idarəetmə sistemini qurur və mükəmməl istehsal biznesi keyfiyyətlərinə malikdir.Şirkət məhsulları yoxlama standartlarına və prosedurlarına ciddi şəkildə uyğun olaraq yoxlayır.Şirkət ISO9001 keyfiyyət idarəetmə sistemi, ISO14001 ətraf mühit idarəetmə sistemi və ISO45001 əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi idarəetmə sistemi sertifikatından keçmişdir.Bundan əlavə, şirkət bir çox beynəlxalq nüfuzlu sertifikatlardan keçmişdir: FSC-COC istehsal və marketinq zənciri nəzarət sertifikatı, Avropa BSCI sosial məsuliyyət auditi və s.Ciddi keyfiyyət standartlarını tətbiq etməklə və ciddi keyfiyyətə nəzarət tədbirləri görərək, məhsulun keyfiyyətini və keyfiyyətini yaxşılaşdırmaq üçün xammalın satınalma keyfiyyəti, istehsal prosesinə nəzarət, satış əlaqələri nəzarəti, satışdan sonrakı texniki xidmətlər və s. kimi bütün aspektlərdə keyfiyyətə nəzarəti və zəmanəti gücləndirəcəyik. xidmət keyfiyyəti və müştərilərə təhlükəsiz məhsullar və yüksək keyfiyyətli xidmətlər əldə etmək üçün təmin etmək.
4. Ətraf mühitin mühafizəsi və davamlı inkişaf
Şirkət ətraf mühitin mühafizəsinin korporativ sosial məsuliyyətlərdən biri olduğunu bilir.Şirkət qlobal istiləşməyə cavab verməyə böyük əhəmiyyət verir və karbon emissiyalarının yoxlanışını fəal şəkildə həyata keçirir.2020-ci ildə karbon emissiyaları 3521 ton olacaq.Şirkət daha təmiz istehsal, dairəvi iqtisadiyyat və yaşıl inkişaf yoluna sadiq qalır, yüksək enerji, yüksək çirklənmə və aşağı tutumlu istehsal üsullarını aradan qaldırır, maraqlı tərəflərin ətraf mühitini qorumaq məsuliyyətini öz üzərinə götürür və davamlı inkişafa nail olur. Təchizat zəncirindəki tərəflərə təsir , Müəssisənin yuxarı və aşağı axını təchizatçıları və distribyutorları üçün yaşıl istehsalın inkişafını həyata keçirdi və sənayedəki müəssisələri yaşıl və davamlı inkişaf yolunu birgə tutmağa sövq etdi.Şirkət işçilərin iş mühitini fəal şəkildə yaxşılaşdırır, təhlükəsiz və rahat iş mühiti yaradır, işçiləri və ictimaiyyəti zərərlərdən və ətraf mühiti qoruyur, yaşıl və ekoloji cəhətdən təmiz müasir müəssisə qurur.
5. İctimaiyyətlə Əlaqələr və İctimai Rifah
Müəssisənin ruhu: yenilik və sıçrayış, sosial məsuliyyət.Şirkət uzun müddətdir ki, ictimai rifah tədbirlərinin inkişafına, təhsilin dəstəklənməsinə, regional iqtisadi inkişafın təşviqinə köməklik göstərilməsinə və digər ictimai rifah fəaliyyətlərinə sadiqdir.Ekoloji Məsuliyyət: Şirkətlər davamlı inkişafa nail olmaq üçün daha təmiz istehsal, dairəvi iqtisadiyyat və yaşıl inkişaf yoluna riayət edirlər.Məsələn, 2020-ci ildə şirkətlər xammal, enerji istehlakı, "bərk tullantılar, tullantı sular, tullantı istilik, tullantı qaz və s." kimi enerji istehlakını azaltmaq və ətraf mühitin yaxşılaşdırılması planlarını formalaşdıracaq."Avadanlıqların idarə edilməsi bütün istehsal dövründən keçir və "resursa qənaət edən və ətraf mühitə uyğun" korporativ brend yaratmağa çalışır. Gələcəkdə şirkət icmalara və ictimai rifah müəssisələrinə investisiyalarını artırmağa davam edəcək.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30 noyabr 2020-ci il
Göndərmə vaxtı: 01 iyun 2021-ci il